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轉發《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政

作者: admin 時間: 2019-11-05 08:27 點擊:
ZJBC13- 2019-0017
寧波市人力資源和社會保障局文件
寧波市財政局甬人社發[2019] 78號
寧波市人力資源和社會保障局寧波市財政局轉發《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關于印發浙江省企業新型學徒制工作實施方案的通知》的通知
各區縣(市)人力社保局、財政局,“四區一島”管委會人力社保、財政部門,各有關部門:
現將《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關于印發浙江省企業新型學徒制工作實施方案的通知》(浙人社發[2019] 40 號)轉發給你們,并結合我市實際提出如下貫徹意見,請一并遵照執行。
一、關于培養目標、補貼標準及資金渠道
企業新型學徒制以培養企業中、高級技術工人為主,中級工及以下級別培養周期原則上為一年。職工學徒學完規定課程,取得培訓合格證書和相應職業資格證書(含技能等級證書、專項職業能力證書)的,按專項職業能力2000元/人年、初級工3000元/人年、中級工及高級工6000元/人年的標準核發補貼。
其中,學徒學完規定課程,僅取得培訓合格證書的,按補貼標準的50%支付。經人力社保部門認定后,符合我市產業發展需要但無對應職業資格證書的,學徒修完規定課程,經企業及培訓機構考核取得培訓合格證書的,按對應標準的50%核發補貼。學生學徒補貼金額按學徒月實習津貼標準確定,每人每年的補貼標準一般不高于3000元。培訓后企業未與實習學徒簽訂勞動合同和繳納社會保險費的不予補貼。新型學徒制培養補貼資金從各地就業資金中安排,2019-2021年間,補貼資金從“失業保險基金支持職業技能提升行動專項資金”中列支。
二、關于培養學時和鑒定要求
根據專項職業能力、初級工、中級工、高級工等培養級別,職工學徒每年集中授課分別不低于80、100、 110、 120個學時,實訓及企業導師帶徒分別不低于160、240、260、 300 個學時。培訓合格證書培養學時參照相應標準執行。
 



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